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匠心传承,yh86银河师带徒结对签约仪式!

匠心传承,yh86银河师带徒结对签约仪式!

  • 分类:yh86银河家园
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  • 来源:
  • 发布时间:2024-04-12
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匠心传承,yh86银河师带徒结对签约仪式!

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春暖花开万物复苏,春意浓浓开启美好

相聚yh86银河 梦想启航

师徒结对 薪火相传  

指引提灯 育梦成光

一声“师父”是一份礼赞和传承

一句“徒弟”是一份担当和责任

二〇二四年度

师带徒结对签约仪式

 

 

 企业发展,一靠技术,二靠员工。如何让员工想干事、能干事、干成事?这是新时代产业工人队伍建设改革中“突出赋能行动,提升技术技能水平,培养高素质产业工人队伍”的一道重要命题。为牢固树立“人才是企业第一资源”理念,深入实施“人才强企”战略,进一步加快企业人才队伍建设,促进新员工快速成长,激发员工立足本职岗位的激情与干劲,充分发挥优秀职工及骨干人才“传帮带”作用,yh86银河在四月八日举办了二〇二四年度师带徒结对签约仪式,通过匹配最佳师徒关系,让新员工更快速融入团队,适应新岗位工作的相关内容,搭建专业的人才培养平台,营造新老员工互相扶持、共同进步的积极氛围,以老带新提高员工综合素质,凝心聚力为公司高质量发展贡献力量。

 

 

 

制度

   yh86银河工龄超过10年的员工达到50%以上,培养新人、留住新人,也是yh86银河中重要的任务。为此yh86银河创建了三位一体的师带徒模式,由公司高层中层作为辅导员,负责人员思想、工作、生活问题的沟通疏导,选定一批有本领、有口才、有耐心、有责任心的“四有”师傅,负责技能的培训,从入职招聘开始,三位一体结对,签订《师徒协议》,建立新职工辅导结对群,帮助员工尽快融入公司,培养有素质、有责任、有激情、有创新、有成绩的“五有”职工。

 

 

 

青蓝携手 匠心逐梦

 

签约现场

   本次师带徒结对仪式以“青蓝携手 匠心逐梦”为主题,涉及车间一线、技术、营销、管理等多对徒弟签下师徒协议,以此来传承匠心,携手进步,通过发挥老职工经验丰富的技术优势,培养青年员工爱岗敬业担当的精神,让他们早日履职尽责挑大梁。

    希望结对后,作为师傅,不仅要传道、授业、解惑,还要具备三颗心:爱心、耐心、责任心,作为徒弟,则要有青出于蓝而胜于蓝的决心,双方本着 “导师倾心教,徒弟认真学”的原则,以快而稳的推动工作为中心,师傅有针对性的开展多方面技能引导,着重从实际操作重点难点、会出现的通病以及容易忽略的问题以及处理办法为徒弟进行讲授,引导徒弟掌握工作方法和要领,进一步提升工作技能和水平,使每位徒弟未来都能在自己的岗位上取得一定提升。

 

 

愿景

  yh86银河公司目前已掌握“二代、二代+、三代”壳外核电仪控电缆的设计与制造技术,其中的核电站用K3类仪控电缆市场占有率近70%,中国市场覆盖率位居第一,也是全国第一批取得核电设计许可证和制造许可证的企业。这样的成效,关键取决于电缆的高品质,而电缆质量完全缘自每一位一线员工的敬业与责任。

   一枝独放不是春,百花齐放春满园。新老员工之间的师徒结对并不是一个简单的形式主义,它构建了互学共进的团队,打造了凝心聚力的文化,促进每个员工掌握了多种技能,工资酬金得到了提升,越来越多的员工竞争着从“要我学”变成了“我要学”,同时也盘活了现有一线人力资源,公司员工达到了双赢的效果。

 

 

 

 

为春华秋实耕耘

为桃李芬芳奋斗

我们因追光而遇

我们也将逐光而行

期待yh86银河家人们

师徒结对共育桃李

青蓝相继再谱华章

 

 

 

 

 

END

 

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